Trends - Integrando
Estratégia, Processos e Pessoas
A Trends desenvolvimento empresarial estávoltada para a obtenção de resultados através da aplicação de modernos conceitos de gestão e desenvolvimento do potencial humano nas organizações, possui uma equipe de profissionais e parceiros altamente especializados, com abrangente experiência em diversos campos da gestão empresarial, atuando em conjunto para oferecer soluções personalizadas para os nossos clientes em busca dos melhores resultados.
Trabalhamos pelo desenvolvimento e fortalecimento da capacidade competitiva das organizações, através da aplicação da cultura da excelência na gestão e no aprimoramento dos três pilares fundamentais para o sucesso empresarial: Estratégia, Processos e Pessoas.
Vantagem Competitiva:
Abragência de atuação e metodologia de uma grande empresa de consultoria com serviços personalizados de pequena empresa.
Área de Atuação:
A Trends atua na Gestão de Projetos Organizacionais e Capacitação de pessoal objetivando a melhoria sustentável no desempenho das organizações, nosso escopo de atuação é a consultoria em Gestão por Processos, Gestão Estratégica e Gestão de Pessoas.
Como podemos ajudar sua empresa?
- Na melhoria da qualidade e produtividade
- No treinamento e desenvolvimento dos colaboradores
- No aprimoramento dos processos do negócio
- Na melhoria dos resultados da sua empresa
- Na busca de certificações internacionais / nacionais
A Empresa na visão de processos:
Desenvolvimento do sistema com a aplicação das ferramentas mais adequadas:
Serviços Oferecidos:
- Diagnóstico do estágio da gestão com base nos critérios de excelência (PNQ), visando desenvolver ações personalizadas;
- Mapeamento / Redesenho e Otimização dos processos de negócio com base em melhores práticas;
- Adequação dos processos à certificações internacionais e sistemas de gestão integrados dentre os quais citamos: ISO9001 /ISO14000 / OHSAS /8000 / SASSMAQ / PGQP / PNQ;
- Auditorias customizadas;
- Planejamento Estratégico;
- Implementação de indicadores baseados no Balanced Scorecard - BSC;